Vita

Anne Sauer, WM–CONSULT–GMBH, Berlin

Diplom–Psychologin, Studium der Psychologie an der Universität zu Köln, Tätigkeit als Universitätsassistentin an der Universität Graz im Fachbereich Sozialpsychologie, Beraterin bei WM–CONSULT GMBH seit 2010, berufliche Schwerpunkte: Potenzialanalysen, Change–Management.

Kongressbeitrag

Personalauswahl im Wandel globaler Vernetzung Untertitel: Management–Audits als interkultureller Brückenschlag zwischen West– und Osteuropa

Anne Sauer & Ulrike Jandeisek

Praxiserfahrung zeigt: Methoden der Personalauswahl müssen den Herausforderungen globaler Vernetzung Rechnung tragen! Durch die fortschreitende Internationalisierung liegt in der Auswahl von Führungskräften ein Anforderungsschwerpunkt bei interkultureller Sensibilität, Bereitschaft für lebenslanges Lernen und der Ausprägung des Wertesystems der Kandidaten. Management–Audits bieten die Möglichkeit, das Potenzial von Führungskräften und Bewerbern auch hinsichtlich des vielschichtigen Konzepts der interkulturellen Kompetenz zu erfassen und gleichzeitig einen Abgleich zwischen Person und Unternehmenskultur vorzunehmen. Der Gewinn eines Audits – für Auftraggeber und Kandidaten – wird an einem konkreten Praxis–Beispiel mit branchenübergreifenden Implikationen aufgezeigt. Es werden die Anwendung wissenschaftlicher Erkenntnisse im Unternehmenskontext und der daraus entstandene Dialog zwischen West– und Osteuropa präsentiert.