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Der demografische Wandel wird auch die Arbeitsstrukturen und -prozesse in Unternehmen und Organisationen verändern. So wird die Altersspanne zwischen den Mitarbeitenden wachsen und Menschen werden länger im Berufsleben stehen. Für die Personalarbeit stellen sich daraus Fragen, beispielsweise nach der Notwendigkeit einer altersorientierten Führung und der besonderen Unterstützung der Zusammenarbeit zwischen den Generationen. Welche Chancen und Risiken birgt eine hohe Altersheterogenität tatsächlich für den Zusammenhalt in Arbeitsgruppen und wichtige Prozesse wie den Wissensaustausch? Welche Bedeutung hat eine altersgerechte Führung für Leistung, Gesundheit und Wohlempfinden der Belegschaft? Was müssen Unternehmen und Mitarbeitende beachten, damit das Potenzial verschiedener Generationen genutzt werden kann? Im Vortrag soll die Bedeutung aber auch das Risiko einer stark altersgruppenorientierten Personalarbeit reflektiert werden. Im Fokus stehen dabei Ansätze der Personalführung sowie die Unterstützung von Wissensaustausch und Identifikation in altersgemischten Arbeitsgruppen. Ausgehend von Annahmen arbeits- und organisationspsychologische Theorien werden aktuellen Forschungsergebnissen und Ansätze aus der unternehmerischen Praxis vorgestellt und kritisch diskutiert.

Die Veranstaltung ist kostenfrei. Wir freuen uns auf Ihre verbindliche Anmeldung. Für die Teilnahme erhalten Sie Fortbildungspunkte bei der Ostdeutschen Psychologenkammer.