Terminansicht

Das Bild:

Endlich ist die Technologie auf einem Stand, der selbstbestimmte und flexible Arbeit ermöglicht. Zeitsouveränität, das eigene Leben sinnvoll gestalten, Familie, Freunde, sinnvolle Arbeit. Keine verkrusteten Machtstrukturen, Selbstorganisation, All-inclusive Angebote für die heissbegehrten Experten-Fachkräfte – endlich nehmen die Unternehmen ihr wichtigstes Kapital ernst und hofieren es. Freut Euch endlich und seid glücklich – und wehe, Ihr habt keinen Spaß an Eurer Arbeit!

Auf Basis der verwirklichten und erkennbaren Technologie-Trends wie Gig-Economy, Adhoc-Click-Worker, (Schein)Selbständigkeitsdebatte, agile/scrum/lean/holocracy organization, Robotik/AI, Digitalisierung der Wissensarbeit, Workplace Innovation usw. möchte ich anreißen, wo und wie sich die Arbeitspsychologie dabei verorten kann. Wie werden sich Arbeit, Führung und Organisation entwickeln, was bleibt wie immer, was wird sich radikal ändern (müssen)? Mein Impuls verbindet meine persönlichen Beobachtungen der letzten Zeit mit der Recherche der derzeitig bereits vorhandenen Möglichkeiten und prognostizierten Technolgietrends im Bereich Wirtschaft und Human Resources – ohne Anspruch auf Vollständigkeit.

Im gemeinsamen Austausch möchte ich abstecken:

• Welche Entwicklungen sind aus arbeitspsychologischer Sicht positiv, welche kritisch zu sehen?
• Wo und wie muss die Psychologie – über ihren Berufsverband BDP – gestaltend Einfluss nehmen?
• Welche psychologischen Themen kommen auf uns zu, wenn die Digitalisierung umgesetzt ist?

Ort: Raum 5 (im Souterrain) des SternChance e.V., Schröderstiftstraße 7, 20146 Hamburg, www.sternchance.de