Vita

Kirsten Dreier, Moldzio & Partner – Institut für Personalauswahl, Tremsbüttel

– Jahrgang 1983

– Studium der Psychologie an der Christian–Albrechts–Universität zu Kiel

– Stipendiatin an der Indiana University Bloomington, USA

– seit 2009 bei Moldzio & Partner – Institut für Personalauswahl

– Doktorandin an der Universität Hamburg mit Fokus auf Persönlichkeitsdiagnostik

Kongressbeitrag

Pimp my Personality Inventory Verbesserte Skaleneigenschaften durch kontextbezogene Items und spezifische Facetten

Kirsten Dreier & Thomas Moldzio

Die Vorhersagekraft und Reliabilität von Persönlichkeitsinventaren lassen sich durch eine arbeitsbezogene Formulierung von Testitems sowie eine spezifischere Er¬fassung der Persönlichkeitseigenschaften deutlich steigern. Die Verbesserungen der Skaleneigenschaften lassen sich auf ein konsistenteres und homogeneres Antwort¬verhalten der Testpersonen zurückführen. Die vorliegende Feldstudie vergleicht im Rahmen der Auszubildendenauswahl eines Hausgeräteherstellers die internen Kon¬sistenzen und prädiktiven Validitäten der Arbeitsbezogenen Gewissenhaftigkeits¬aspekte (AGS; Dreier & Moldzio, 2010) mit den Skaleneigenschaften einer allge¬meinen Big 5 Gewissenhaftigkeitsdimension (NEO–FFI; Borkenau & Ostendorf, 2008). Die Ergebnisse bestätigen die Annahmen und deuten auf eine verbesserte Vorhersagekraft arbeitsbezogen formulierter Aspekte in der Praxis der Personalaus¬wahl hin.