Vita

Matthias Weissenborn, P3 trainieren.beraten.entwickeln, Frankfurt am Main

Ausbildung zum Diplom–Psychologen an der Ruprecht–Karls–Universität Heidelberg und der Universität Mannheim, Schwerpunkte Arbeits– und Organisationspsychologie sowie Päd.–Psychologie

Berufserfahrung: 1993 Referent Personalentwicklung, großer Finanzdienstleister

Seit 1994 freiberuflicher Management–Trainer und Berater

1996 Unternehmensberatung Weißenborn & Partner

2002 Unternehmensberatung p3

Kongressbeitrag

Profiler in der Personalentwicklung

Hintergründe, Anwendungsbeispiele und Erfahrungen mit dem GPOP (Golden Profiler of Personality)

Matthias Weissenborn

In der Personalentwicklung gibt es eine Reihe von klassischen Fragestellungen, zu denen der Profiler GPOP entscheidende Impulse und effektive Ansatzpunkte zur Entwicklung und Förderung von Einzelpersonen und Teams bietet. Welche konkreten Einsatzmöglichkeiten gibt es und was hat sich bewährt? Wo sind Grenzen in der Anwendung?