Vita

Lisa Respondek, Technische Universität Dresden, Dresden

Lisa Respondek

wird ihr Diplom–Psychologiestudium an der TU Dresden mit dem Schwerpunkt der Arbeits– und Organisations–psychologie sowie dem Nebenfach Betriebswirtschaftslehre im Januar 2012 abschließen. Während ihres Studiums absolvierte sie ein sechsmonatiges Praktikum in der Personalentwicklung der Konzernleitung der Deutschen Bahn AG mit anschließender Diplomarbeitsphase.

Kongressbeitrag

Konzeptionsempfehlungen für einen Talentpool – Was erwarten (Nachwuchs–) Führungskräfte der Konzernleitung der Deutschen Bahn AG?

Lisa Respondek, Sibylle Wolff & Petra Kemter–Hofmann

Im Rahmen eines Förderprogrammes für Führungskräftenachwuchs wurden strukturierte Experteninterviews mit den Teilnehmern, den betreuenden Personalentwicklern sowie den Führungskräften durchgeführt. Ziel war es, Empfehlungen für einen Talentpool zur Förderung des Führungskräftenachwuchses im Tarifbereich zu entwickeln. Es wurden die Konzepte „psychologischer Vertrag”, „Zufriedenheit” und „Eigenverantwortung des Führungskräfte–nachwuchses” thematisiert. Die Ergebnisse der Interviews und praktische Implikationen werden vorgestellt.