Regina Kempen & Karsten Müller
Organisationskultur spielt in Unternehmen eine zunehmend wichtige Rolle. Jedoch fehlt es bislang an theoretisch fundierten und praktikablen Ansätzen, welche Organisationskultur sys–tematisch beschreib–, mess– und dadurch letztlich steuerbar machen. Dieser Beitrag stellt ein neues Kulturmodell vor, welches primär kulturfunktionalistische Ansätze berücksichtigt. Ba–sierend darauf wird ein konkreter Ansatz zur Organisationskulturanalyse vorgestellt.