Vita

René Sagasser, Hamburg

Seit 2010 Stellv. Personalleiter der GEA TDS GmbH und GEA Diessel GmbH

2007–2009 Personalreferent bei der GEA TDS GmbH und GEA Diessel GmbH

2005–2007 Personalreferent GEA Process Equipment Division

2001–2004 Trainee GEA Tuchenhagen

2009–2011 Berufsbegleitendes Masterstudium in Organisations– und Personalentwicklung an der Friedrich–Alexander–Universität Erlangen–Nürnberg

2005 Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement und Controlling an der Fachhochschule Wismar, Dipl.–Kaufmann (FH)

2001–2004 Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanage–ment und Controlling an der Berufsakademie Schleswig–Holstein, Dipl.–BW (BA)

Kongressbeitrag

Führungskräfteentwicklung durch Kompetenzmanagement in mittelständischen Unternehmen – Interviewstudie und Erfahrungsbericht aus der Praxis bei der GEA Diessel

René Sagasser & Mahena Mirjam Stief

Kompetenzmanagement ist modern. Es hat seinen Einzug in die Führungskräfteentwicklung von Großunternehmen gefunden und mittelständische Unternehmen ziehen nach. Ein Modellprojekt zur Einführung von Kompetenzmanagement zur FKE bei der GEA Diessel in Hildesheim und eine Interviewstudie mit 11 Experten (Personalleiter, Personalentwicklungsleiter) aus vornehmlich mittelständischen Unternehmen erlauben Kompetenzmanagement werden vorgestellt. Die Ergebnisse werden kritisch reflektiert und es werden Tipps für die Praxis abgeleitet.