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Brigitte Scheidt spricht über "Die ideale Führungskraft, reflektiert und zurückgenommen. Introversion als Ressource – was heißt das für die Beratung?"

Welche Bilder siind in der Gesellschaft bezüglich „extrovertiert“ und „introvertiert“ unterwegs, welche haben wir als Berater/ innen, als HR-Verantwortliche im Kopf?

Viele auch eher introvertierte Führungskräfte laufen aus Erfahrung der Referentin einem (falschen) Ich-Ideal hinterher. Sie begreift Introversion und Extroversion als zwei unterschiedliche aber gleichwertige Dispositionen im Umgang mit sich und der Welt und leitet daraus spezifische Anforderungen für die Beratung ab.