09:00
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09:45 | Prof. Dr. Siegfried Preiser: „Integration von Wissenschaft und Praxis - Kompetenzvermittlung in der Psychologischen Hochschule Berlin im dualen Weiterbildungskonzept” |
| Podiumsdiskussion | Block D
Org.- & Personal- entwicklung | |
09:50
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10:45 | Erfolg durch Kompetenz: Stellenwert und Akzeptanz von ISO 10667 & DIN 33430 Leisten Normen den erhofften Beitrag zur Qualität in der Personalauswahl und welchen Einfluss haben sie auf die Position der Wirtschaftspsychologen im Markt ? Diskussionsleitung: Fredi Lang, BDP Teilnehmer: Hans-Peter Dogge ISO Working Group, Gerd Reimann DIN Normungsausschuss, Frank Behrens Deutsche Telekom AG | Bauer Bergande &Kern
>Unternehmerische Flexibilität durch Mitarbeiterflexibilität ? Entwicklungsbegleitung - ein neurowissenschaftlich basierter Ansatz zur Steigerung von Lernbewusstheit und Lerngestaltungskompetenz in Unternehmen
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Weiterbildungs-Innovationspreis 2012 | |
10:45
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11:15 | Kaffeepause |
| Block A
Arbeit & Arbeitsschutz | Block B
Personal & Führung | Block C
Coaching & Konfliktlösung | Block D
Org.- & Personal- entwicklung | Block E
Personal & Eignung | Block F
Teambildung, Teamarbeit |
11:15
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12:00 | Broekman & Jérôme
Führen im Gleichgewicht - gesundheitsgerechte Führung als Instrumentgegen den Burnout unserer Organisationen“ | Reinhardt
Psychological Capital : Relevanz für Leistung und Führung Ergebnisse einer empirischen Studie | Jungclaussen
Der Kurzfilm- Ein kreatives Instrument im Coaching, Trainings & Psychotherapie? | Hugger
Wofür die Zeit reif ist: Eine PE-Entwicklungsgeschichte | Wittke
Eine Methode für die Auswahl von Führungskräften vor dem Hintergrund der Anforderungen der alternsgerechten Führung - Einstellungsgespräche mithilfe eines multimodalen Interviews standardisieren und objektivieren | Kolar
Teamklima und organisationales Commitment: Zusammenhänge sowie Optimierungsmaßnahmen für eine nachhaltige Umsetzung |
12:05
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12:50 | Häfner, Weiß &Petersen
Führung und Fluktuation - Die Verantwortung der Führungskraft für die Mitarbeiterbindung | Riedmüller &Furtner
Self-Leadership - Das Erfolgsrezept der Führungskraft | Tangen-Petraitis &Giesers
Psychodynamisches Gruppencoaching - Unbewußte Szenen verstehen, scheinbar Unnützes nutzen, unerkannte Potentiale wecken | Koppe
Förder-Assessment-Center für Interkulturelle Kompetenz bei Pflegekräften | Dammeier & Wittke
Neue Herausforderungen bei der Auswahl und der Bindung von Fach- und Führungskräften in den Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels | Kubowitsch,Kubowitsch & Stief
Team Performance Management: Training und Coaching für nachhaltige Topleistung |
12:50
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14:00 | Mittagessen |
| Block A
Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen | Block B
Personal & Führung / Tools | Block C
Coaching & Konfliktlösung | Block D
Org.- & Personal- entwicklung | Block E
Personal & Eignung | Block F
Teambildung, Teamarbeit |
14:00
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14:45 | Kempen & Müller
Organisationskulturanalyse aus kulturfunktionalistischer Perspektive | Riedmüller
KVP Kann Viel Passieren. Do´s & Don´ts im Vorschlagwesen - ein Praxisbeispiel | Mohr
Systemisch-transaktionsanalytisches Coaching | Schulte
Gruppencoaching mit Methodenmix - Ein Programm fu¨r Nachwuchsfu¨hrungskräfte der OMV Gas & Power | Schübel
Der demographische Wandel als Herausforderung und Chance: Wie demographiefit ist Ihr Unternehmen? | Tietze & Keßler
Teamführung - Teamprozesse - Teameffektivität: ein Modell |
14:50
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15:35 | Straatmann & Müller
Corporate Social Responsibility: Effekte der Gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen | Schulte-Deußen
Mitarbeiterbefragung - was dann? Maßnahmen, die dazu beitragen, eine Mitarbeiter-orientierte Unternehmenskultur zu entwickeln | Kholghi
20 Jahre Kommunikations- & Konfliktlösetrainings | Hartmann, Pinneker& Häfner
Systemische Ansätze in der Personalentwicklung - Klassische PE auf dem Prüfstand - neue Perspektiven zur Individualisierung von Personalentwicklungs- maßnahmen | Wagenhals
Vom Projektmanagement-Experten zum Prozessberater: Warum (Wirtschafts-) Psychologische Kompetenzen eine wesentliche Rolle in der Ausbildung zum PM-Consultant spielen und was die Unternehmen davon habe | Schüller & Rutz
Führungskräfteentwicklung: - Achtsamkeit als Führungskompetenz |
15:35
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16:00 | Kaffeepause |
| Block A
Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen | Block B
Personal & Führung | Block C
Coaching & Konfliktlösung | Block D
Org.- & Personal- entwicklung | Block E
Personal & Eignung | Block F
Teambildung, Teamarbeit |
16:00
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16:45 | Straatmann & Müller
Besondere Aspekte der Gestaltung von Veränderungsprozessen und Kulturwandel in öffentlichen Verwaltungen | Woschée & Werther
Erfolgs- und Risikofaktoren von Mitarbeiterbefragungen sowie Vorgesetzten- und 360°-Feedback | Wettig
Wirtschaftsmediation durch Psycholog/innen zur Lösung von menschlichen Konflikten in der Unternehmernachfolge | Korff
Personalstrategie in Zeiten alternder Belegschaften: Wie Unternehmen die Alterung ihrer Belegschaften aktiv steuern | Titscher
Kompetenzbasiertes Performancemanagement | Wagner & Wilmink
Zukunftsfähigkeit sichern: Agile Teamkompetenz nachhaltig und messbar stärken |
16:50
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17:35 |
N.N. |
N.N. |
N.N. |
N.N. | N.N |
N.N. |
16:45
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17:30 | Ausklang des Kongresses, Abschlussversammlung |
